Β΄ ΕΛΜΕ ΔΩΔΕΚΑΝΗΣΟΥ
EMAIL: BELMEDWD@GMAIL.COM BLOG: HTTP://B-ELME-DWD.BLOGSPOT.GR/ ΑΡ. ΠΡΩΤ. : 68/2-9-2021
Το Δ.Σ. της Β΄ΕΛΜΕ Δωδεκανήσου , συγχαίρει τις συναδέλφισσες και τους συναδέλφους που διορίστηκαν και
τους εύχεται καλή αρχή και καλή σχολική χρονιά !
Ύστερα από χρόνια αδιοριστίας, ύστερα
από αγώνες που δώσαμε μαζικά μέσα από τα σωματεία μας, 11.700 συνάδελφοι που
μέχρι χθες αναπλήρωναν τον εαυτό τους, γυρνώντας απ΄άκρη σ΄άκρη τη χώρα, βρίσκονται στα σχολεία με μόνιμη σχέση εργασίας, κάτι
βέβαια που θα έπρεπε να ήταν αυτονόητο για όλους τους εκπαιδευτικούς, μια και
μιλάμε για τη μόρφωση των παιδιών μας, για τη μόρφωση της νέας γενιάς. Τα τεράστια κενά στα σχολεία (60.000
συμβασιούχοι την περασμένη σχολική χρονιά), αλλά και οι αγώνες μας όλα τα
προηγούμενα χρόνια, στην ουσία επέβαλαν τους συγκεκριμένους διορισμούς.
Όλα τα κόμματα και οι κυβερνήσεις που έφτασαν τα σχολεία σ΄ αυτή την απαράδεκτη
και οριακή κατάσταση δεν έχουν κανένα δικαίωμα να εμφανίζονται σήμερα τιμητές και
σωτήρες της εκπαίδευσης.
Οι
αγώνες μας δεν
σταματάνε εδώ. Θα συνεχίσουμε
να διεκδικούμε την
μονιμοποίηση όλων των αναπληρωτών
συναδέλφων μας , αυτών που θα
συνεχίσουν να ζουν σε αυτό το
καθεστώς ομηρίας και τα επόμενα χρόνια, θα συνεχίσουν την αναπλήρωση, χωρίς να
γνωρίζουν το αν και πότε θα ξαναγίνουν μόνιμοι διορισμοί.
Ταυτόχρονα , έχουμε να παλέψουμε για ένα σχολείο σύγχρονο και πραγματικά
αναβαθμισμένο, όχι όμως με την έννοια που το εννοεί η Κυβέρνηση της Ν.Δ., η
οποία ψήφισε πριν λίγες μέρες, μέσα στο κατακαλόκαιρο, ένα νομοσχέδιο που, όχι
μόνο δεν το αναβαθμίζει, αλλά που κατηγοριοποιεί σχολεία και μαθητές, που
διευρύνει τους ταξικούς φραγμούς, που αξιολογεί με τον βούρδουλα τους
εκπαιδευτικούς με σκοπό να υλοποιούν χωρίς να σηκώνουν κεφάλι όλα τα
αντιεκπαιδευτικά μέτρα. Έχουμε να παλέψουμε για ένα σχολείο που θα ικανοποιεί
τις σύγχρονες μορφωτικές ανάγκες όλων των μαθητών, και τις εργασιακές όλων των
εκπαιδευτικών.
Είναι
σημαντικό οι νεοδιόριστοι συνάδελφοι να γνωρίζουν ότι με βάση το ισχύον
νομοθετικό πλαίσιο:
· Θα
πρέπει να υπηρετήσουν δύο χρόνια την οργανική τους θέση πριν να έχουν το
δικαίωμα για απόσπαση/μετάθεση, εκτός από ορισμένες εξαιρέσεις(ειδικές
κατηγορίες) που έχουν το δικαίωμα να κάνουν αίτηση και να την πάρουν, εφόσον το
κρίνει το αρμόδιο όργανο. Έχουν δικαίωμα για απόσπαση εντός ΠΥΣΠΕ/ΠΥΣΔΕ όλοι οι
συνάδελφοι από τον 2ο χρόνο.
· Μετά
τα δύο χρόνια κρίνονται με σκοπό να μονιμοποιηθούν, με βάση το νέο νομοθετικό
πλαίσιο που ψήφισε η κυβέρνηση. Σε περίπτωση μη αξιολόγησης η διαδικασία
επαναλαμβάνεται μετά από δύο χρόνια. Ακόμα και αν η Κυβέρνηση επιδιώξει, με
στόχο την προώθηση συνολικά της αξιολόγησης των εκπαιδευτικών, να εντείνει την
πίεσή της στους νέους συναδέλφους, τα σχέδιά της θα μείνουν στα χαρτιά. Για μια
ακόμα φορά θα απαντήσουμε συλλογικά με βάση την πείρα μας και με όπλο την
ενότητα του κλάδου.
· Τον
πρώτο χρόνο βρίσκονται στη διάθεση του ΠΥΣΠΕ/ΠΥΣΔΕ και τοποθετούνται προσωρινά
με κριτήρια οικογενειακά, εντοπιότητας, συνυπηρέτησης, όπως καθορίζονται από
τις διατάξεις που αφορούν στις μεταθέσεις και τοποθετήσεις εκπαιδευτικών.
· Τον
δεύτερο χρόνο πραγματοποιείται η οριστική τοποθέτησή τους, σύμφωνα με μονάδες συνθηκών
διαβίωσης, όπως μόρια σχολείων, προϋπηρεσία, κοινωνικά/οικογενειακά κριτήρια
κλπ.).
· Η
μισθοδοσία ξεκινάει από την ημέρα της ορκωμοσίας, ενώ ο μισθός του νεοδιόριστου
είναι 670 ευρώ. Σ΄ αυτά προστίθενται τα μισθολογικά κλιμάκια του κάθε συναδέλφου
και αυτή η διαδικασία συνήθως τελειώνει μέχρι τα Χριστούγεννα. Τα πρώτα δύο
χρόνια που υπηρετεί ως δόκιμος, υπάρχουν αρκετές κρατήσεις στους μισθούς(1
μισθός δια 12 τον πρώτο χρόνο και 1 μισθός δια 24 τον πρώτο και δεύτερο χρόνο).
· Σχετικά με
τις άδειες:
Θεωρούμε μια
διαχρονική αδικία την
διαφοροποίηση των αδειών ,
σε βάρος των
αναπληρωτών. Αυτή την αδικία την
αντιπαλεύουμε αταλάντευτα.
Ως μόνιμοι, οι
νεοδιόριστοι δικαιούνται πλέον
ü
κανονική άδεια έως 10 ημέρες κάθε
ημερολογιακό έτος(εφόσον συντρέχουν σοβαροί λόγοι ανάγκης) χωρίς μισθολογική
απώλεια (περικοπή της αποζημίωσης μη ληφθείσας άδειας)
ü
αναρρωτική άδεια χωρίς περικοπή του ημερομισθίου ως 8
ημέρες με γνωμάτευση γιατρού (κατά ημερολογιακό έτος). Δύο (2) εξ αυτών,
αλλά όχι συνεχόμενες, μπορούν να χορηγούνται μόνο με υπεύθυνη δήλωση του
εκπαιδευτικού. Πέραν των 8 ημερών κατ’ έτος ο υπάλληλος προσέρχεται στην
Πρωτοβάθμια Υγειονομική Επιτροπή
ü
Άδεια ανατροφής με
αποδοχές διάρκειας 9 μηνών
+6 μήνες σε περίπτωση δίδυμης κύησης
+12 μήνες σε περίπτωση τρίδυμης
κύησης
ü Άδεια άνευ
αποδοχών όταν συντρέχουν σοβαροί λόγοι (θεραπεία δυσίατων ασθενειών, ολοκλήρωση
μεταπτυχιακών σπουδών, εγκατάσταση στο εξωτερικό, κ.ά.)
Ø Έως 1 μήνα ,μέσα στο ίδιο ημερολογιακό
έτος, εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν χορηγείται από τον Δ/ντή
εκπαίδευσης χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου.
Ø Έως 3 έτη συνολικά χορηγείται
από τον Περιφερειακό Δ/ντή ύστερα από γνωμοδότηση του ΑΠΥΣΔΕ.
Ø Έως 5 έτη με δυνατότητα παράτασης
για ακόμη 5 έτη σε εκπ/κό που αποδέχεται θέση σε Ευρωπαϊκή ένωση χορηγείται από
το ΑΠΥΣΔΕ.
Ø Έως 6 έτη συνεχώς ή τμηματικώς,
εκπαιδευτικός του οποίου σύζυγος υπηρετεί στο εξωτερικό σε Ελληνική Υπηρεσία
του Δημοσίου χορηγείται από το ΑΠΥΣΔΕ.
Άδεια άνευ αποδοχών για
ανατροφή τέκνου
Ø έως 3 έτη μέχρι το παιδί να φτάσει
την ηλικία των 6 ετών. Χορηγείται συνεχόμενα και όχι τμηματικά μέχρι το τέλος
του διδακτικού έτους και η χορήγησή της δεν απαιτεί τη σύμφωνη γνώμη
του υπηρεσιακού συμβουλίου.
Ασφαλώς, εξακολουθούν να δικαιούνται και όλες τις υπόλοιπες άδειες που μπορούσαν να λάβουν ως αναπληρωτές (αιμοδοσίας,
συμμετοχής σε δίκη, εκπαιδευτικές άδειες, κ.ά.).
· Το
υποχρεωτικό ωράριο είναι:
23
ώρες /βδομάδα όσοι έχουν προϋπηρεσία
(π) (π≤6)
21 ώρες/βδομάδα αν
6< π≤12
20
ώρες /βδομάδα αν
12<π≤20
18 ώρες
/βδομάδα αν
π>20
Καλούμε
όλους τους συναδέλφους να απευθύνονται στην Β΄ ΕΛΜΕ Δωδεκανήσου για
κάθε ζήτημα που τους απασχολεί. Η πείρα μας δείχνει ότι η συσπείρωση στο σωματείο μας, η
συλλογικότητα και η αλληλεγγύη είναι τα δικά μας όπλα .
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Οι διορισμοί που
πραγματοποιήθηκαν δεν λύνουν τα προβλήματα. Πολλοί συνάδελφοι, μάλιστα, βλέπουν τον διορισμό ως ακόμα έναν Γολγοθά,
αφού θα πρέπει να αφήσουν πίσω τις οικογένειές τους και να φύγουν μακριά για
άλλη μια φορά, θα πρέπει να ανταπεξέλθουν οικονομικά όπως κάθε χρόνο κλπ. Γι
αυτό είναι σημαντικό να συνεχίσουμε νεοδιόριστοι, μόνιμοι και συμβασιούχοι να
διεκδικούμε:
- Επίδομα
σίτισης, στέγασης και δωρεάν μεταφορικά για όλους τους συναδέλφους που θα
εργαστούν μακριά από το σπίτι τους. Ιδιαίτερη μέριμνα για τους
συναδέλφους που διορίζονται σε τουριστικές περιοχές, όπου το πρόβλημα της
εύρεσης σπιτιού και της τιμής του ενοικίου είναι ιδιαίτερα οξυμένο.
- Αυξήσεις
στους μισθούς όλων των εκπαιδευτικών για να δουλεύουμε και να ζούμε με αξιοπρέπεια.
- Κατάργηση όλων των αντιασφαλιστικών νόμων που αυξάνουν
τα όρια συνταξιοδότησης και μειώνουν
τις συντάξεις
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Σ. ΚΡΙΑΡΑΣ
Α. ΔΑΒΙΔΟΠΟΥΛΟΣ
